エンジニアBLOG

働き方・採用・福利厚生

2024/06/07

アルティウスリンクをもっと知ってほしい！

はじめまして！モリと申します。
今回はエンジニア中途採用を担当する私から、採用の業務、特に採用ブランディングについてお話させていただきます。

自己紹介

早いもので入社して丸3年が経ちました。

前職では医療系の採用を担当していたので、ガラっと業界は変わりましたが、引く手数多の人財の採用という意味では共通する部分も多いです。

また厳しい環境に身を置いてしまった…と思いながらも、採用決定が出るたびに「●●さんが入社承諾してくれました！」と採用メンバーで喜びながら仕事をしています^^

趣味はスポーツ全般と動物を愛でることです。可愛い動物を見るとつい話しかけてしまいます。先日はヤギさんに話しかけて軽くあしらわれました笑

採用業務のこんなことあんなこと

本題です！

「中途採用業務」と一言でいっても、
・採用要件の整理
・求人の作成
・求人掲載先の選定
・スカウトメールの配信
・面接や面談の対応
・応募者との日程調整
・入社準備
・採用広報活動
…などなど本当に多くの事を同時進行で行っています。
いつか受けた研修で、「仕事」とは「やるべき“事”を仕“分けることだ！優先順位を見極めろ！」的な指導をされたことがありますが、今になって確かにそうだなぁと染みています。。。

日々目が回りながらも、特に私は最後の「採用広報」に多く携わらせてもらっています。

あれから9か月…最近の悩み…

時々、応募者の方と面談をする時にこんな会話があります。

「当社にご応募いただいてありがとうございます！ちなみにアルティウスリンクってご存知でしたか？」
「…えーっと、聞いたことはあったような…」
「…ですよね！汗　当社は2023年9月に経営統合があり～～…（略）」

と、いった状況で、昨年の社名変更もあり、正直エンジニアの方への知名度は低め。
そして、今や企業が人財を選ぶ時代はとっくに終わり、企業が選ばれる時代です。

そこで力を入れるべきなのが、採用広報（採用ブランディング）！
単純に社名を知ってもらうことも重要なのですが、商品を宣伝するわけではないので、次のような点に注意が必要だと考えています。

■事業やサービスだけでなく、理念やカルチャーも浸透させること
■企業の魅力、職種の魅力・メリット（重要!）を伝えること
■求職者との間に共感や信頼を育てること

これは会社を選んでもらうための広報としても重要ですし、
自社とマッチした人財に会うこと、入社後のミスマッチを防ぐことにもつながります。

そんな調子で、社内のエンジニアの協力も仰ぎつつ、
「アルティウスリンク知ってます！ITエンジニアが活躍してる会社ですよね！」
と言われる日を夢見てコンテンツを作っています。