アルティウスリンクについて
働き方改革・ダイバーシティ
長時間勤務抑制
休日労働抑制、36協定の遵守など、さまざまな取組みを行っています。
残業代1分単位
サービス残業は厳しく禁止されており、残業代は1分単位で全額支給されます。
ノー残業デー
遅くても原則20時退社、最低でも週一日はノー残業デーを設けています。
育児休業・時短勤務
育児休業最長2年（2回まで分割取得可）、育児時短勤務小学3年生満了（9歳）まで可能です。
障害者/高齢者雇用促進
当社では、障がいのある方も、全ての業務にご応募いただけます。また、定年退職後の再雇用について年齢の上限はありません。
テレワーク
育児/介護などの両立支援および通勤困難時の負担軽減などを目的とした在宅勤務や、昨今の感染症拡大も踏まえた実施を推進しています。
女性活躍推進
女性活躍推進法に基づき「一般事業主行動計画」を策定。男女の区別なく能力を十分に発揮できる環境づくりに取組んでいます。
次世代育成支援
次世代育成支援対策推進法に基づき「一般事業主行動計画」を策定。子育て中の社員が仕事と育児を両立しながら働ける環境づくりに取組んでいます。
LGBTQ+への対応
性別や性的指向、性自認を理由とした差別の禁止、性差によるセクハラ・パワハラの未然防止研修による意識啓発を実施。同性パートナーを会社規定上の「配偶者」に、2020年8月より新たに同性パートナーの子どもを会社規定上の「家族」として認定する「ファミリーシップ制度」を導入し、各種手当や休暇制度等を等しく適用しています。2024年11月にPRIDE指標「ゴールド」を5年連続受賞。
サステナビリティ
当社では、サステナビリティの視点を踏まえた経営を促進しています。環境（E）や社会（S）、ガバナンス（G）の観点から持続可能なオペレーションを追求するとともに、持続可能な社会の発展に貢献してまいります。
