多様な人財の活躍推進
方針
アルティウスリンク（以下「当社」）は、個々の違いを認め尊重し、一人ひとりがいきいきと活躍できる風土醸成を通して従業員の幸福を追求します。
多様性を新たな価値創造の源泉とし、持続的成長を実現します。
推進体制
当社は、ダイバーシティ・エクイティ＆インクルージョンを推進するために、人事本部内にDE&I推進部を専任組織として設置しています。
シニア
当社では、経験やスキルが豊富なシニア世代を重要な戦力と考え、シニア従業員の活躍推進に取り組んでいます。
実績
60歳以上の従業員が3,856名在籍しています。（2024年3月31日時点）
制度
職種により定年が異なり、最長で65歳としていますが、定年に達する従業員のうち本人が希望すれば原則として定年後も引き続き雇用する定年再雇用制度を設けています。再雇用希望者の再雇用率は100％です。
- 高年齢者雇用安定法の改正【2013年4月1日施行】により、原則として希望者を全員再雇用しています（労務提供不可の場合を除く）。
キャリア採用
当社では、キャリア社員を積極的に採用し、多様な経験・価値観を活かすことを目指しています。
実績
取り組み
キャリア入社者の定着および早期にパフォーマンスを発揮していただけるよう、入社時研修、入社後面談、フォローアップ研修を実施しています。
地域人財の採用
当社では、国内42箇所に採用拠点を設け、各地域で採用活動を行っています。
地域人財を積極的に採用し、多様な経験・価値観を活かすこと、地域活性化に貢献することを目指しています。
