雇用と福利厚生

基本的な考え方

アルティウスリンク（以下「当社」）は、従業員がいきいきとした環境で充実した働き方ができることを目指し、労働条件の整備とともに福利厚生の充実にも注力しています。

労働関係法の遵守

労働関係法を遵守し、従業員の生命・身体の安全の確保および健康の維持に努め、安全配慮義務体制を整えます。
また、労働者派遣法を遵守し、適正な人材派遣又は人材派遣の受入れに努めています。

雇用

多様な雇用形態

当社では、従業員のキャリアプランやライフスタイルに合わせた働き方を実現するため、アルバイト、契約社員、正社員などさまざまな雇用形態を導入しており、学生から70代のシニア層まで約57,000人の従業員がグループ内で活躍しています。
また、新卒採用、キャリア採用だけではなく、契約社員から正社員への社内登用を積極的に行っています。アルバイトで入社し、契約社員を経て正社員に登用され、活躍している従業員が多く在籍しています。社内にさまざまなキャリアを経験した従業員が存在することで、異なる視点での発想が相乗し、イノベーションを生んでいます。

定年再雇用制度

当社では、職種により定年が異なり、最長で65歳としていますが、定年に達する従業員のうち本人が希望すれば原則として定年後も引き続き雇用する定年再雇用制度を設けています。再雇用希望者の再雇用率は100％です。

• 高年齢者雇用安定法の改正【2013年4月1日施行】により、原則として希望者を全員再雇用しています（労務提供不可の場合を除く）。

リターン制度

リターン制度を導入しています。さまざまな事情により自己都合で退職した正社員に対し、再雇用をする制度です。在職時の経験や、他企業・他業界の経験を通じて新たに得た知見・スキルを活かして、改めて当社において能力・スキルを発揮し、即戦力として活躍することを期待しています。

福利厚生

従業員持株会

当社は、従業員に対する福利厚生制度の一環として持株会制度（KDDI社員持株会）を採用しています。従業員は持株会へ加入し、毎月の給与や賞与からの天引きにより一定金額を持株会に拠出し、会社からの奨励金と合わせて、KDDI株式を毎月無理なく中長期で買付けていくことができます（一部職種のみ）。

各種サービスの提供

保険、暮らし、学びなど各種サービスや施設を従業員が利用できる仕組みがあります。

保養所

東京、京都、ハワイに従業員が利用できる保養所があります。

リラクゼーションルーム

心身のリフレッシュ、および障がいのある人の雇用促進の観点から、リラクゼーションルームを設けており、あん摩マッサージ指圧師による施術を受けることができます（本社のみ）。

インフルエンザ予防接種

集団感染によるリスク回避を目的に、インフルエンザ予防接種費用の一部補助を行っています。

保育園・企業内託児所

育児をしながら働く従業員が安心して働き続けられる職場環境整備の一環として、2つの拠点で保育園・企業内託児所を設置しています。保育園を設置している札幌の拠点では、従業員だけでなく地域の方も利用することができ、待機児童解消に貢献することで地域活性化に少しでもお役に立てたらと考えています。
また沖縄の拠点では企業内託児所を設置しています。