柔軟な働き方
働き方改革の推進
アルティウスリンク（以下「当社」）は、お客様企業とその先のお客様とともに新たな価値を創造し続けるためには、人財が大きな原動力となると考え、働き方改革を推進しています。国籍や性別、年齢、障がいの有無、雇用形態などにかかわらず、一人ひとりの能力や適性に応じた配置や育成の機会を提供し、さまざまな働き方への支援を行うことで、多様性による企業の持続的な成長と競争力の強化を図ります。
テレワークの推進
働き方の選択肢の一つとしてテレワークを導入、実施しています。
働き方の多様化
多様な働き方に対応できるよう、雇用形態の多様化、勤務形態の拡充を図っています。
有給休暇取得促進
ワークライフバランス実現のため、年次有給休暇の取得促進に取り組んでいます。組織別の有給の取得実績を、全社に向け定期的に発信し、取得促進を行っています。
残業時間削減
残業時間の削減に積極的に取り組んでいます。 具体的には、定期的なモニタリングやノー残業デーなどの施策の実行、残業を把握できるBIツールの導入による可視化、社内のDXを推進することで、残業時間の削減を実現しています。
地域限定・事業所限定社員制度
当社ではさまざまな雇用形態、職種の従業員が活躍しています。地域や事業所を限定した職種は転勤がないため、希望の地域又は事業所で安心して長く活躍できるフィールドがあります。
育児との両立支援
次世代育成支援に関する「一般事業主行動計画」
当社は次世代育成支援対策推進法に基づき「一般事業主行動計画」を策定しました。子育て中の従業員が仕事と育児を両立しながら働ける環境づくりに取り組んでいます。
実績
育児休業取得率は以下の通りです。（2023年度実績）
- 男性：79.0%
- 女性：105.5%
制度
- 育児短時間勤務（小学校4年生開始前まで利用可）
- 子の看護休暇（小学校4年生開始前まで取得可）
- 子育て休暇（有給）
- 育児や母性健康管理に積立有休を利用可
- 所定外労働の免除
- 時間外労働の制限
- 深夜業の制限
取り組み
産育休前・復帰前面談ツール
従業員が安心して休暇休業取得・職場復帰できるよう、産前産後休暇や育児休業取得前、職場復帰前の面談ツールを展開し面談を実施しています。男性従業員育児休業取得促進メール
子供が生まれた男性従業員と上司に対し、個別に育児休業取得確認を実施し、取得を促進しています。Altius育休知恵袋
産前産後休暇・育児休業取得中にの過ごし方について、経験者のアドバイスや知っておいたほうが良い情報をまとめた「Altius育休知恵袋」男性版・女性版作成し、休業休暇取得者へ配布しています。育児休業中女性従業員向け動画
女性従業員が育児休業中に自身のキャリアについて考えられるよう、動画を希望者へ展開しています。保育園・企業内託児所
育児をしながら働く従業員が安心して働き続けられる職場環境整備の一環として、２つの拠点で保育園・企業内託児所を設置しています。保育園を設置している札幌の拠点では、従業員だけでなく地域の方も利用することができ、待機児童解消に貢献することで地域活性化に少しでもお役に立てたらと考えています。また、沖縄の拠点では企業内託児所を設置しています。
介護との両立支援
制度
- 介護短時間勤務
- 介護休業
- 介護休暇
- 所定外労働の免除
- 時間外労働の制限
- 深夜業の制限