株式会社bajji が運営するSDGsの進捗を見える化するメディア【mySDG】に、KDDIエボルバのD&I推進・障がい者雇用推進の取材記事が掲載されました。
本取材は、少しでも多くの方にダイバーシティ、障がい者雇用について知る機会を届け、関心を持ったり、一歩前に進むきっかけになったりすることで、障がい者雇用と意識しないことが「ふつう」の社会が広がって欲しいという想いでお受けしています。ぜひ、ご一読いただけましたら幸いです。
mySDG：KDDIエボルバが推進する誰もが公平に働ける職場づくり
■KDDIエボルバの障がい者雇用推進について
KDDIエボルバは、国籍や性別/セクシャリティ、障がいの有無を問わず、誰もが働きやすい環境、職場風土の醸成に力を入れて取組んでいます。障がい者雇用の面では、制度や環境、社員教育などに取組み、現在500人以上の方が全国で活躍しています。
当社の障がい者雇用への考えや想い、取組みは、取材記事「mySDG」以外にも、東京しごと財団様と対談したインタビュー記事で紹介しています。あわせてご覧くださいませ。
KDDIエボルバ ダイバーシティの取組み：https://www.altius-link.com/corporate/diversity/
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●KDDIエボルバは、豊かなコミュニケーション社会の実現を目指すSDGs活動として、性別の区別なく能力を十分に発揮できる環境づくりに取り組んでおります。
