障がい者の活躍推進
方針
アルティウスリンクは、障がいのあるなしに関わらず、同環境、同業務で活躍できる風土醸成・環境形成を促進し更なるダイバーシティを実現します。
実績
| 障がい者雇用数 | 1,029.5人（法定計算式によって算出） |
|---|---|
| 障がい者雇用率 | 2.98%（2024年6月1日時点） |
- 当社グループ（国内）
制度
通院休暇制度
障害者手帳をお持ちの方が通院の際にご利用いただける通院休暇制度を設けています。
（障がいに起因する通院時に利用可能）
入社後面談の実施
入社3か月目に面談を実施し、就業への不安の早期解消を行い、安心して働ける環境構築を進めています。
相談窓口の設置
本社および全国各拠点に障害者職業生活相談員を配置し、障害者雇用専用相談窓口を設置しています。
職場環境調査の実施
年に1回、障害者手帳を会社に申告している全従業員を対象とした「職場環境調査」を実施しています。職場満足度、就労継続意向などを確認し、希望する方へ面談を実施しています。
研修
経営層・従業員向け研修
障がい者雇用の基礎知識と、障がい者と共に働くために必要な職場での対応を理解し、各職場で適切な対応ができるよう研修を実施しています。
- 障がい者雇用の基礎知識と職場での対応
取り組み
バリアフリー
札幌センター（Polaris_Sapporo®）、山形センター（やまがたワークプレイス）は自社設計により建設されました。バリアフリーかつ従業員が快適に、長く働ける環境を実現しています。
復興支援×障がい者雇用 『幸満つる 野蒜農園（さちみつる のびるのうえん）』の取り組み
地元の障がいのある方々、アクティブシニアの方々を従業員に迎え、被災跡地である宮城県東松島市野蒜の環境保全につながる無農薬にこだわった農産物栽培をしています。
農産物栽培拠点 「幸満つる 野蒜農園（さちみつる のびるのうえん）」
アルティウスリンクの障がい者雇用
アワードを受賞した障がい者雇用専門部署の取り組み
当社の障がい者雇用専門部署は全国に4部門あります。事務サポート部門は、専門部署第一号の組織として2016年より、印刷・事務代行・社内便対応といった企業活動の支援業務を担当しています。
障がいのある先輩社員が、障がいのある新人社員の業務習得と会社生活をサポート、育成する「チューター制度」を導入、新たなステップアップ・キャリアパスの道を拓く「キャリア支援」の取り組みが評価され、リクナビNEXTが主催する「第10回GOODACTIONアワード」において『Cheerup賞』を2024年3月に受賞しました。
特例子会社における重度の知的障がい者を中心とした雇用促進の取り組み
特例子会社である株式会社ビジネスプラスでは、多くの重度の知的障がい者（196名中164名 2024年4月1日時点）を雇用し、清掃や軽作業、事務作業を行っています。
認定・表彰
東京都「心のバリアフリー」サポート企業に登録
年齢や性別/セクシャリティ、障がいの有無に寄らない多様な個性や価値観をもつ全ての従業員がいきいきと働く企業風土の醸成、多様化するライフスタイルに合わせた柔軟な制度導入、積極的な社内啓蒙活動や学習機会提供などの取り組みが評価され登録（2023年2月）
第10回GOODACTIONアワード Cheerup賞
リクナビNEXTが主催する「第10回GOODACTIONアワード」において『Cheerup賞』を2024年3月に受賞
山形県障がい者雇用優良事業主認定
「やまがたワークプレイス」での障がい者雇用・雇用定着への取り組みが評価され、「山形県障がい者雇用優良事業主」に認定（2023年6月）
