よくあるご質問

派遣スタッフが就業している間は、貴社と当社の間において労働者派遣契約が結ばれます。派遣スタッフとの雇用契約は、派遣元である当社との間で結ばれます。派遣スタッフに対する就業条件の明示、お給料の支払い、社会保険の手続きは雇用関係のあるアルティウスリンクが行います。
正社員は貴社と雇用関係にありますが、派遣スタッフは派遣元（当社）との雇用関係があります。業務での指揮命令のみ貴社にありますので、就業条件の明示や給与支給（年休含む）、社会保険の手続きなどは、雇用主である当社が行います。

港湾運送業務、建設業務、警備業務、労使協議における使用者側当事者として行なう業務は、「労働者派遣法」により適用除外業務に指定されています。

紹介予定派遣を除き、派遣先が就業開始前の派遣スタッフに対して、履歴書の提出を要求したり、直接 面接を行う事はできません。「労働者派遣契約」の締結に際、派遣スタッフを選考および特定する行為を行う事は原則としてできません。
派遣先が派遣スタッフに対して、履歴書の提出を要求したり、直接 面接を行う事はできません。派遣法では、派遣先企業が派遣労働者を特定することを目的とした行為を禁じています。但し、紹介予定派遣の場合は、その限りではありません。

派遣スタッフも当然、労働基準法の適用を受けますので、同法に規定された日数の有給休暇を取得する事ができます。
有給休暇を取得した時間に相当する派遣料金を派遣先企業に請求する事はありません。
派遣スタッフも当然、労働基準法の適用を受けますので、同法に規定された日数の有給休暇を取得する事ができます。
もちろん、有給休暇を取得した時間に相当する賃金は派遣元での負担です。派遣先様に、その時間分の派遣料金をに請求する事はありません。

スタッフに対しては当社から就業条件明示書を送付しますので、特にお伝えいただく必要はございません。
まずは、派遣元（当社）担当者に更新のご申告をお願いいたします。更新内容（業務・賃金・期間など）確認の上、派遣スタッフへの意思確認を行います。双方合意であれば、更新のお手続きを行います。

派遣スタッフの採用時健康診断、定期健康診断については、原則として雇用主である派遣元会社（当社）が実施する事になっております。

新たに労働者の採用を予定している企業が、採用候補として、派遣スタッフを受入れて、派遣契約期間内でスキル、勤務状況などを見極めた上で、派遣契約終了後に直接雇用するシステムです。
正社員に限らず、契約社員採用など雇用形態にかかわらず活用する事ができます。

紹介予定派遣のスタッフについては、6ヶ月を超えて派遣する事はできません。
派遣先が職業紹介を希望しない場合、派遣スタッフを雇用しない場合、その理由を求められた場合には、書面で明示しなければなりません。