新たな人事制度と福利厚生、パートナーシップ取組みで働き方改革・ダイバーシティを推進

2018年10月11日: 株式会社KDDIエボルバ

株式会社KDDIエボルバ（本社：東京都新宿区、代表取締役社長：中澤雅己、以下「KDDIエボルバ」）は、社員の意欲とワークライフバランスを支える環境整備、多様な人材が多様な働き方を実現するダイバーシティの推進を目的に開始した人事制度、福利厚生サービスおよび、パートナーシップの取組みについて発表いたします。

1.有期契約社員の順次無期雇用化

フルタイムや短時間（週20時間・30時間）勤務を問わず、登用試験合格を前提とした勤続5年未満の有期契約社員の無期雇用化を2014年10月より、勤続5年以上(※1)社員の無期雇用化を2018年4月より開始し、順次無期雇用に転換しています。

2.有期契約社員に福利厚生サービスを導入

有期契約社員（短期契約を除く約15,000名）を対象に、福利厚生サービス「えぼりら」(※2)を2018年1月より開始しております。国内・海外宿泊、レジャー施設優待以外にも、育児介護サービスや資格、語学の講座等、本人・家族・友人との余暇、生活、スキルアップに役立ち、導入後約3,000名以上の社員が利用しています。

3.パートナーシップ取組み、「PRIDE指標」シルバー受賞

KDDIエボルバでは、性別、年齢、国籍、障がいの有無などと併せて性的指向による理由で不当な差別や個人の尊厳を傷つけない旨を「KDDIエボルバ行動指針」として企業HPに掲載し( ※3)、広く社内外に周知しているほか、同性とのパートナーシップ関係であっても、社内規定上の「配偶者」として認め、各種手当や休暇制度を等しく適用しています。これらの「LGBT」に関する取組みを推進してきたことが評価され、2018年10月11日の「PRIDE指標」(※4)における「シルバー」を受賞したものと考えています。

◎「PRIDE指標」における「シルバー」表彰マーク

KDDIエボルバは、多種多様な個性や価値観をもつ全ての社員が、働く意欲を感じながら、イキイキと働ける環境の整備に取組んでいます。これからも、「多様な人材 × 多様な働き方」の具現化を一層推進し、事業の拡大、持続的成長を目指します。

以　上

（参考）これまでのKDDIエボルバのダイバーシティ・働き方改革に関する主な取組み（一例）

・ダイバーシティ：https://www.altius-link.com/corporate/diversity/

・働き方改革：https://www.altius-link.com/recruit/workstyle/

ジョブシェアリング	短時間就労者（パート勤務）を組み合わせたフルタイム勤務対応
託児スペース付オフィス	子育て中のママの自由な時間による就労と、早期の社会復帰支援
障がい者/高齢者雇用促進	農産物栽培の「幸満つる郷 KDDIエボルバ野蒜」開園
あなたの夢かなえませんか	社員の夢の実現をサポートする「ハタラク」×「オンガク」などのプログラム
テレワーク勤務	育児/介護などの両立支援および通勤負担軽減などを目的とした在宅勤務制度
勤務時間インターバル	業務終了時間から翌日の業務開始まで必ず「10時間」のインターバルを設定
長時間労働抑制	原則「20時」退社、シフト勤務の場合は、シフト後「2時間以内」退社
キャリアクリエーション	戦略案件に対し、社員が自ら志願して勤務できるキャリアアップ支援制度

注釈
- ※1. 「改正労働契約法」で、同一の使用者との間で通算5年（2018年4月1日時点）を超えて繰り返し有期労働契約が更新された場合は、本人の申込により無期労働契約に転換するルールが定められています。
- ※2. 福利厚生サービス「えぼりら」は、株式会社リロクラブ（本社：東京都新宿区、代表取締役河野豪）提供のもと、毎日をもっと楽しく！もっとおトクに！をコンセプトに、社名の「Evolva」と「Relax」を組み合わせた、KDDIエボルバの福利厚生サービスです。
- ※3. 「KDDIエボルバ行動指針」https://www.altius-link.com/corporate/diversity/
- ※4. 「PRIDE指標」とは、本指標を社内施策推進のためのガイドラインとして各企業内で活用されることや、「LGBT」に関する取組みについてすぐれている企業を表彰すること、「LGBT」に関しての良い取組みを可能な範囲で公開することで、「LGBT」の方々が働きやすい職場づくりの具体的な方法を広く社会に認識されることを目的として2016年6月に任意団体「work with Pride」が策定した指標です。
商標
- 本リリース本文中の会社名、サービス名は、各社の商標または登録商標です。