アルティウスリンク株式会社（所在地：東京都新宿区、代表取締役社長：網野 孝、以下 アルティウスリンク）は、宮城県が実施する「女性のチカラを活かす企業」に認証されました。
「女性のチカラを活かす企業」認証制度は、女性の登用・配置状況や仕事と家庭の両立支援などのチェック項目が記載された「ポジティブ・アクション※1・シート」で採点し、一定基準を満たした企業を認証する制度です。
性別を問わずにイキイキと働ける職場 ～宮城県の事業所での取り組み～
アルティウスリンクでは、ダイバーシティ・エクイティ＆インクルージョン（DE&I）※2の推進を重要課題の一つととらえており、多様な人財がイキイキと働ける組織を目指しています。性別を問わず取得できる育児休業制度や短時間勤務、テレワーク制度を導入し、一人ひとりがライフスタイルにあわせて働ける環境を整えております。こうした取り組みが評価され、女性活躍推進・子育てサポートを行う優良企業として「えるぼし（3つ星）」「くるみん」の認定も受けています。
宮城県における当社事業所においても、男性の育児参加を促進するため「パートナー出産時の有給休暇制度」の利用推進、「育児休業説明・意向確認の上長面談」を実施しています。また、「男性・女性だから」といった性別での固定的な役割分担に代表されるバイアス（無意識の思い込み）を認識し、コントロールする力を養うことを目的とした「アンコンシャスバイアス研修」の実施や、男女の区別のない管理職育成にも取り組んでおり、ポジティブ・アクションを推進しています。
さらに、出産を控えた女性社員が継続して就業できるように、「休業前・復職前面談」や「仕事と育児の両立に関する研修」も実施し、安心して休業・復職できる環境づくりに努めています。
アルティウスリンクは、今後もDE&Iを推進するとともに、社員が活躍できる多様な働き方を、社員の声、時代の変化にあわせて醸成してまいります。
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以 上
- 1.ポジティブ・アクションとは、「男性もしくは女性だから」といった固定的な役割分担意識や過去の経緯から男女労働者間に格差が生じている場合、このような差を解消しようと個々の企業が行う自主的かつ積極的な取り組みのことをいいます。
- 2.アルティウスリンクが推進するDE&I（ダイバーシティ・エクイティ＆インクルージョン）は、性別・年齢・国籍・障がいの有無、価値観などさまざまなバックグラウンドを持つ人材がそれぞれの違いを認め合い尊重しながら一人ひとりが力を発揮できる環境を創造するD&Iに、「エクイティ（公平性／Equity）」の考え方を加え、すべての人に同じ支援ではなく、一人ひとりの違いや状況に配慮した必要な支援を行う公平な機会・環境を整備した企業を目指すものです。
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