キャリアパス・教育
アルティウスリンクは社員の成長＝会社の成長と考えています。
教育やキャリア形成においても、大切にしたいのは社員一人ひとりが持つ成長意欲とキャリアビジョンの実現。
だからこそ、社員と会社が共に成長し、多彩なキャリアを描く事ができるよう新入社員研修を皮切りに、
段階的にさまざまな研修、教育を整えています。
アルティウスリンクだからこそ描ける、あなたのキャリアがあります。
キャリアパス
※一例となり、志向や適性によってキャリアマップは異なります
※年次は目安となり、社員によって研修の時期などは異なります
※研修の内容は年度ごとに変更されることがあります
研修・教育
社員と会社が共に成長できるよう、入社時の研修の他、部門別の研修やセキュリティ研修、入社2年目以降の段階的な研修も行っています。
新入社員研修
社会人としての基本的スキルの習得や業界・会社の理解はもちろんのこと、これからビジネスパーソンとして活躍していくにあたりさまざまな部門を見て、体験し、自身のキャリアを考えることを行っていきます。考えたキャリアを表明し、社内にアピール機会を作るなど、座学だけでなく、実際に体験することを意識した研修を行っています。
充実した社内研修
入社後も年次毎に様々な研修が用意されており、ビジネスパーソンとして必要なスキルを段階的に身に着けられるような教育・研修体系が組まれています。
社会人になっても必要なスキルやマインドを学ぶ環境があり個人毎の成長の機会を最大限伸ばすことが可能です。
・マーケティング研修
・コーチング研修
・DX研修 など
※研修の内容は年度ごとに変更されることがあります
キャリア形成
目指す道を決めても、時には自身の目指すものや考えが変わる場合もあります。
そういった時も、上司としっかりと認識を合わせ、道がずれないようにすることが重要です。
ビジョンを実現するために、今最適なことは何か。上司や会社が一緒に、一人一人のキャリア形成をしっかりと考えます。
定期面談
半期に一度の評価面談の中で、期初に立てた目標に対する達成度の確認やフィードバックを行います。目立つ仕事だけではなく成果の見えにくい仕事もしっかりと評価。目指す道や目標に対する現在の状況や実現方法について、上司と確認し一緒に考えていきます。
